NYPI

청년기에서 성인기로의 이행과정 연구 Ⅱ

Metadata Downloads
Alternative Title
성인기 이행의 성별차이 연구
Abstract
본 연구는 한국청소년정책연구원의「청년기에서 성인기로의 이행과정 연구 Ⅱ」의 세부과제로 수행되었다.「청년기에서 성인기로의 이행과정 연구 Ⅱ」는 우리나라 청년들의 성인기 이행 양상을 고찰하고 원활한 성인기 이행을 지원할 수 있는 정책 방안 제안을 목적으로 하고 있다. 이와 같은 전체 연구 목적 하에서 이 연구는 성인기 이행 양상에 나타난 남녀 간 차이를 고찰하였다.

본 연구에서는 질적 연구 방법을 사용하여 성인기 이행에 있어서의 젠더차이를 살펴보고자 하였다. 모두 39명의 연구대상자를 선정하여 각각 2시간가량의 심층 인터뷰를 진행하였으며, 20대 총 33명(2차 면접 포함)과 부모세대 6명을 대상으로 실시되었다.

신자유주의 경제체제로 변환되면서 실업이 증가하고 극도로 유연화 된 노동 시장은 취업 과정에서 남녀 모두 겪게 되는 현실이며, 기존의 성별 분업화된 노동시장의 구조는 새로운 방식으로 재구조화된다. 실질적으로 특정한 직업에 특정한 성이 선호되는 전통적인 성별 분업 체계는 노동시장이 극도로 불안정해지고 유연해지는 현재 해체되거나 새롭게 구조화되고 있다. 이러한 변화는 여성들의 노동시장 진출에 영향을 미치며, 여성들은 감정노동과 돌봄 노동을 수행하는 직업군과 문화 산업에서 선호되며 이러한 영역에서 성별 분업이 가시화되고 있는 것이다. 그러나 이러한 영역에서 여성들의 노동은 그 가치가 저평가되고 있으며, 노동 유연화가 극대화되는 방식으로 구조화되고 있다. 뿐만 아니라 취업을 했다고 하더라도 회사 내에서의 여성에 대한 차별이 여성이 사회생활을 오래 할 수 없는 요소로 작용했고, 그와 함께 결혼, 출산, 육아와 관련해서 여성은 오래 일을 할 수 없다는 인식이 사회전반에 여전히 녹아 있는 것을 알 수 있었다.

이러한 사회구조 속에서 여성들은 열정을 갖고 도전하기 보다는 순응하는 모습을 보였는데, 자신의 취업에 대한 기대치가 그렇게 높지 않았으며, 취업 이후에도 일을 오래 하고 싶다는 응답자는 많지 않았다. 반면 남성의 경우에는‘스펙 쌓기’와 같은 사회적 흐름을 따라가야 한다는 점에서 불만을 갖고 있었지만, 본인이 노력하면 원하는 직장에 취업할 수 있을 것이라는 자신감을 갖고 있는 사람들이 많았다. 즉, 여성은 결혼과 출산 육아를 커리어 단절의 문제 느끼며 이러한 상황에서 어떤 협상력을 갖을 것인지에 집중하고 있었다면, 남성들은 커리어와 가정이 평행선을 유지하며 이를 협상의 문제로 두지 않는 모습을 보였다. 따라서 여성의 출산과 육아를 기업의 이윤에 손해를 입히는 요소로 보는 것이 아닌 이를‘사회적 돌봄’의 문제로 전환하는 움직임은 돌봄의 가치를 재평가하고 나아가 남성들을 돌봄 영역으로 포섭하고자하는 맥락에서 제기되는 것이다.

연구 참여자들은 성인기 이행과정에서 노동시장으로 진입을 가장 중요한 성인기 이행의 과제로 보고 있었으며, 노동시장이 유연화되고 청년 실업이 급증하는 사회적 맥락에서 보다 유리한 취업 조건을 마련하기위해 휴학, 졸업 연기, 대학원 진학 등과 같은 전략을 사용하여 노동시장으로 진입을 지연하고 있다.

취업과정에 있는 여성면접자들은 기업의 여성 인력 기피 경향으로 인해 취업 할당에 있어서의 남녀 불균등을 직접적으로 경험하고 있었으며, 따라서 상대적으로 남성들보다‘나이듦’에 대한 두려움과 강박을 더 많이 갖고 있었다. 취업과정에서 여성들은 용모중심주의적 담론의 영향을 남성들보다 더 크게 받고 있었다. 여성면접자들 중에는 운동으로 몸을 관리하는 차원에서 나아가 미용성형과 다이어트 등을 통해 구체적인 외모 관리를 실천하는 경우가 많았다.

노동시장 내 여성들의 불리한 위치는 여성면접자들의 결혼 전략에 직접적인 영향을 미치고 있었다. 가사노동과 출산 및 육아에 대한 부담으로 인해 여성면접자 대부분은 결혼을 지연하거나 회피하고자하는 모습을 보이고 있었다. 여성면접자들에게는 가정과 일의 양립이 불가능하다는 인식이 주요하게 자리하고 있었는데, 이는 결혼과 여성의 커리어 개발 욕망이 합치되지 않는 현실적인 조건에서 비롯된다. 또한 결혼시장에서 여성의 높은 학력과 높은 지위에 대한 저평가는 여성들의 친밀성 형성 욕구와 커리어 욕망 사이에 갈등을 만들어낸다.
Author(s)
장미혜정해숙마경희김여진
Issued Date
2011
Type
Report
Keyword
성인기이행성인기이행성별차이성불평등성인기이행지원정책
URI
https://repository.nypi.re.kr/handle/2022.oak/3375
Table Of Contents
목 차

제1장 서 론

제2장 선행연구 검토
1. 성인기 이행시기와 특성의 변화
2. 성인기 이행의 성별 차이

제3장 연구방법
1. 연구 설계
1) 조사목적
2) 조사내용
3) 심층면접 조사지
2. 심층 면접
1) 자료수집
2) 개념추출과 범주화
3) 연구대상자 선정과 특징

제4장 연구결과
1. 특징적 개념
1) 성인기 접어듦
2) 부모의 영향
3) 성인 인식에 있어서 장애요인
4) 사회적 영향
2. 유형분석
1) 성인으로서의 이행 시도형
2) 혼란적 이행형
3) 이행지체형
3. 성인기 이행전략의 젠더차이
1) 취업전략 : 성차별적 노동시장과 성별 전략
2) 독립 전략 : 부모의 통제 욕망과 성별 전략 차이
3) 결혼 전략의 성별 차이 : 가사노동 공동화와 결혼 지연

제5장 결론 및 정책제언
1. 결론
2. 정책제언
1) 청년고용정책 활성화 및 여성 취업지원 강화
2) 성별화된 돌봄 노동에 대한 사회적 인식 개선
3) 성인기 이행 중 부모에 대한 경제적 예속 탈피 지원
4) 청년 주거지원 정책의 추진

참고문헌
Publisher
한국청소년정책연구원
Appears in Collections:
연구보고서 > 협동연구보고서
Authorize & License
  • AuthorizeOpen
Files in This Item:

Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.